דרומית שזר בן-חיים - מנכ"לית
יועצת ארגונית, בעלת תואר מוסמך בפסיכולוגיה חברתית, אוניברסיטת ירושלים. 
בעלת ניסיון של מעל 25 שנים בתחום. מרצה ומנחה בתוכנית לייעוץ ארגוני בבית הספר למנהל עסקים על שם רקאנטי, אוניברסיטת תל אביב.
בעבר: יועצת פיקוד דרום- צה"ל, מנחה ומרכזת תוכניות לפיתוח מנהיגות במכון למנהיגות איכותית בזיכרון-יעקב, מרצה ומנחה בקורסים למנהלים ויועצים במסגרות שונות. 



איילה שכטר - מנהלת משותפת
יועצת ארגונית, בעלת תואר מוסמך בלימודי עבודה, אוניברסיטת תל אביב.
בעלת ניסיון של מעל 17 שנים. מנחה בתוכנית לייעוץ ארגוני באוניברסיטת חיפה. 
בעבר: מנחה במכון למנהיגות איכותית בזיכרון-יעקב, יועצת בכירה לפיתוח מנהיגות ומנהלת לקוח וצוות יועצים בבית הספר לפיתוח מנהיגות- צה"ל.




הילה חלמיש - יועצת ארגונית 
יועצת ארגונית ומטפלת משפחתית, בעלת תואר מוסמך במדעי ההתנהגות והניהול, בפקולטה לתעשייה וניהול, טכניון. 
בעלת ניסיון של כ-18 שנים כיועצת ארגונית. מרצה ומנחה בתוכניות למנהלים ויועצים ארגוניים באקדמיה.
בעלת קליניקה לטיפול זוגי ומשפחתי. 
בעבר:
יועצת בכירה לפיתוח מנהיגות ומנהלת לקוח וצוות יועצים בבית הספר לפיתוח מנהיגות- צה"ל.



דורי בר-לב - יועץ ארגוני
יועץ ארגוני ומנחה קבוצות, בעל תואר מוסמך בלימודי עבודה, אוניברסיטת תל אביב.
בעל נסיון של מעל 10 שנים. 
בעבר: אדריכל נוף, מרצה ומנחה בפקולטה לארכיטקטורה בטכניון, יועץ בכיר לפיתוח מנהיגות בבית הספר לפיתוח מנהיגות- צה"ל.




יעל לאוטמן אופיר - יועצת ארגונית
יועצת ארגונית, בעלת תואר מוסמך בייעוץ ופיתוח ארגוני, המסלול האקדמי המכללה למנהל. 
בעלת ניסיון של מעל 10 שנים. מרצה באוניברסיטת בן- גוריון בנגב בתחום ניהול השירות בארגונים. 
בעבר: מנהלת ההדרכה של רשת ישרוטל, מנהלת פיתוח ארגוני של חברת הייעוץ פרונטליין מקבוצת סנסקום-
אשר מתמחה בניהול מערכות קשרי לקוחות. 

 


עירית בר דוד - יועצת ארגונית

יועצת ארגונית בעלת תואר מוסמך בלימודי עבודה, אוניברסיטת תל אביב, ובוגרת מדעי ההתנהגות מאוניברסיטת בן-גוריון בנגב.
בעלת ניסיון של מעל 15 שנה בתפקידי ניהול שונים במשאבי אנוש, בארגוני תקשורת, בהייטק, בתעשייה ובמגזר הציבורי.
בעבר: מנהלת גיוס, פיתוח ארגוני, הדרכה ורווחה באוניברסיטת בן-גוריון בנגב. מנהלת הדרכה ופיתוח ארגוני בחברת התקשורת Globcall ובחברת Amdocsניסיון עשיר בתהליכים חוצי ארגון- הערכת ביצועים, סקרים ארגוניים ותוכניות לפיתוח מנהלים, וכן בהקמת תשתיות משאבי אנוש בתחומי הגיוס והרווחה.